دراسة: الذكاء الاصطناعي يحقق دقة 70% في اختيار الموظفين
تقول آراء مختصين إن أنظمة الذكاء الاصطناعي بدأت تُستخدم في فرز المتقدمين للوظائف، وتحقق دقة تراوح بين ٦٠ و٧٠٪ في اختيار المرشحين. وتفحص هذه الأنظمة السير الذاتية، وتقارن المؤهلات بمتطلبات الوظيفة، وتقترح أسئلة المقابلات، بينما تنفذ نحو ٤٠٪ من مهام التوظيف. ويمكن لأحدها تحليل قرابة ١٠ آلاف سيرة ذاتية خلال دقائق، كما تكشف تناقضات أو تزويرًا في المؤهلات والخبرات. لكن القرار النهائي يبقى لمسؤول التوظيف، وقد تتجاوز تكلفة إتاحة أحد الأنظمة لألف موظف ١٥٠ ألف ريال.
الحقائق الأساسية
قدّر مختصون استخدام الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف بالسعودية بنحو ١٠٪.
«قدّر تادروس نسبة استخدام الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف في السعودية بنحو 10%»
عرض المصدر ←تتضمن ما بين ٧ و١٠٪ من السير الذاتية المفحوصة تناقضات أو معلومات غير صحيحة، بحسب مدير في شركة تحقق.
«إن ما بين 7 و10% من السير الذاتية التي تخضع للفحص تتضمن تناقضات أو معلومات غير صحيحة»
عرض المصدر ←قد تنخفض مدة فحص المرشحين والتحقق من بياناتهم من ١٥-٢٠ يومًا إلى ٤-٥ أيام باستخدام الذكاء الاصطناعي.
«أسهم في خفض مدة بعض إجراءات فحص المرشحين والتحقق من بياناتهم من 15 إلى 20 يوماً سابقاً، إلى ما بين 4 و5 أيام حالياً.»
عرض المصدر ←
المصادر
شفت معلومة تحتاج تصحيح؟ بلّغنا ونتحقق ونصحّح — سياسة التصحيح
صحّح هذا الخبر