مرشحون يستخدمون أفاتار الذكاء الاصطناعي في المقابلات الوظيفية
بدأ بعض المرشحين استخدام أفاتارات مولدة بالذكاء الاصطناعي لحضور مقابلات العمل عن بُعد بدلًا منهم، فتظهر للشركات صورة رقمية تحاكي مظهرهم وأصواتهم. واجهت مسؤولة توظيف في سيدني هذه الحالات ثلاث مرات خلال ٦ أشهر، وكان ما كشفها إجابات مصقولة بصورة مبالغ فيها، فيما استخدم المرشحون الأداة للتغلب على فجوة اللغة. وبحسب تقرير Greenhouse لعام ٢٠٢٦، اشتبه ٩١٪ من مديري التوظيف الأميركيين في إجابات مولدة بالذكاء الاصطناعي، ورُصد سلوك مدعوم بهذه التقنية لدى ٣٨٫٥٪ من المرشحين خلال أكثر من ١٩ ألف مقابلة مباشرة. ومع تصاعد الظاهرة، عادت شركات كبرى إلى المقابلات الحضورية للتحقق من هوية المتقدمين، ما يعيد التشكيك في جدوى مراحل التوظيف الرقمية الأولى.
الحقائق الأساسية
رصدت بيانات Greenhouse سلوكًا مدعومًا بالذكاء الاصطناعي لدى ٣٨٫٥٪ من المرشحين في أكثر من ١٩ ألف مقابلة مباشرة.
«وتم تسجيل سلوك مدعوم بالذكاء الاصطناعي لدى 38.5% من المرشحين عبر أكثر من 19 ألف مقابلة مباشرة.»
عرض المصدر ←تقول Palo Alto Networks إن إعداد مرشح وهمي قادر على اجتياز مقابلة فيديو يستغرق ٧٠ دقيقة ولا يحتاج إلى خبرة سابقة في معالجة الصور.
«حيث أفادت Palo Alto Networks أن إنشاء مرشح وهمي قادر على اجتياز مقابلة فيديو لا يتطلب سوى 70 دقيقة ولا يشترط خبرة سابقة في معالجة الصور.»
عرض المصدر ←توقعت Gartner أن تصبح ربع الملفات الشخصية للمرشحين عالميًا مزيفة بحلول ٢٠٢٨ عبر الأفاتارات أو الفيديو الاصطناعي أو تلفيق الخبرات.
«وتشير توقعات Gartner إلى أنه بحلول 2028 سيكون ربع الملفات الشخصية للمرشحين عالمياً مزيفة، سواء عبر الأفاتار أو المقابلات بالفيديو الاصطناعي أو تاريخ الخبرة الملفق.»
عرض المصدر ←
المصادر
شفت معلومة تحتاج تصحيح؟ بلّغنا ونتحقق ونصحّح — سياسة التصحيح
صحّح هذا الخبر