نقاش حول أثر الذكاء الاصطناعي على الإبداع البشري
خلصت أبحاث Adobe إلى أن الذكاء الاصطناعي يعيد توزيع قيمة الإبداع بدل أن يستبدلها، إذ ينقل التركيز من التنفيذ المتكرر إلى ابتكار الأفكار والحكم والاختيار. وارتفعت إعلانات وظائف المبدعين ٨٪ بين سبتمبر ٢٠٢٥ وأبريل ٢٠٢٦، بينما قال ٨٤٫٨٪ من المهنيين الإبداعيين المشاركين إنهم ينظرون بإيجابية إلى الذكاء الاصطناعي، خصوصًا في العصف الذهني. وفي الخليج، استخدم ٧٥٪ من المشاركين في مسح PwC الذكاء الاصطناعي في العمل خلال العام السابق، وقال ٨٤٪ إنه زاد إبداعهم و٨٧٪ إنه حسّن جودة أعمالهم. لكن هذا التحول قد يقلص وظائف المبتدئين، ما يهدد المسار الذي يكتسب عبره المواهب الشابة خبرتها الإبداعية.
الحقائق الأساسية
شملت أبحاث Adobe موجتين من بيانات إعلانات الوظائف، و١٬٤٣٣ مبدعًا عاملًا، و٣٬٣٠٠ شخص يستعدون لدخول المهن الإبداعية في ١١ دولة، إضافة إلى بحث نوعي امتد ١٨ شهرًا.
«Studying two waves of US job-posting data, 1,433 working creatives and creators, 3,300 people training to enter creative professions across 11 countries, and 18 months of qualitative research, Adobe found evidence of “redistribution rather than replacement.”»
عرض المصدر ←توقّع أرباب العمل تغيّر ٣٩٪ من مهارات العاملين الحالية أو تقادمها بين ٢٠٢٥ و٢٠٣٠، مع بقاء التفكير الإبداعي من المهارات المتوقع ازدياد أهميتها.
«Based on responses from more than 1,000 employers representing over 14 million workers across 55 economies, the report says 39% of workers’ existing skill sets are expected to be transformed or become outdated between 2025 and 2030. Yet creative thinking remains among the skills expected to increase in importance.»
عرض المصدر ←يتوقع ٤٣٪ من كبار التنفيذيين والمديرين في المنطقة تراجع وظائف المبتدئين بسبب الذكاء الاصطناعي خلال السنوات الثلاث المقبلة.
«PwC’s Middle East research found that 43% of regional senior executives and managers expect AI to reduce entry-level roles over the next three years.»
عرض المصدر ←
المصادر
شفت معلومة تحتاج تصحيح؟ بلّغنا ونتحقق ونصحّح — سياسة التصحيح
صحّح هذا الخبر