الرئيس التنفيذي لشركة بروتون يلغي مقابلات الذكاء الاصطناعي
ألغى آندي ين، الرئيس التنفيذي لبروتون، مقابلات داخلية كانت ستسأل الموظفين عن استخدامهم للذكاء الاصطناعي، بعد نقاشات مع قيادة الشركة ومجلس إدارتها. وكان الموظفون يخشون أن يتعرضوا للفصل إذا رأت القيادة أنهم لا يستخدمون الذكاء الاصطناعي بما يكفي. وقال ين إن الشركة ستواصل الدفع باتجاه استخدامه، وإن إعادة التنظيم المقررة الشهر المقبل لن تؤدي إلى فقد وظائف بسببه. لكن موظفًا قال إن ما كان سيُقاس في المقابلات الملغاة سيدخل ضمن تقييمات الأداء.
الحقائق الأساسية
كانت المقابلات ستطلب من الموظفين شرح كيفية استخدامهم للذكاء الاصطناعي، مع خشية من الفصل إذا لم يكن استخدامهم كافيًا في نظر القيادة.
«On Friday, Andy Yen, the CEO of Proton, cancelled a series of nearly company-wide ‘re-interviews’ that would have forced employees to explain how they are using AI, with the clear intention that they may be fired if not using it enough in the eyes of Proton leadership, according to six current Proton employees and audio of an around two hour all-hands meeting obtained by 404 Media.»
عرض المصدر ←قال ين إن إعادة التنظيم ستجري الشهر المقبل، من دون فقد وظائف بسبب الذكاء الاصطناعي.
«He said that the reorganization will happen next month, “but there will be no loss of jobs from AI.”»
عرض المصدر ←قال موظف إن ما كان سيُقاس في المقابلات سيصبح جزءًا من تقييمات الأداء.
«Another employee said, after Proton canceled the re-interviews, “They said in the next breath they want to continue pushing AI and that the things that were to be measured in the re-interviews would become a component of the performance reviews.”»
عرض المصدر ←
المصادر
شفت معلومة تحتاج تصحيح؟ بلّغنا ونتحقق ونصحّح — سياسة التصحيح
صحّح هذا الخبر